6 月份，Claude 出了個新能力，叫 Claude Tag。

在 Slack 裡 @ Claude 一下，它能幫忙幹活。聽起來不是什麼大事，Anthropic 自己也把它當個 beta 功能低調發了。

但我最近聽了兩期播客，一期，他們設計負責人 Meaghan Choi 上 Dive Club，另一期，工程負責人 Boris 上 Big Technology。

兩期聽下來，我發現外面幾乎沒人聊到一個真正重要的東西。什麼東西？

先說個名字的事，Anthropic 管它叫 Claude Tag。Tag，一個動詞，這名字本身是產品哲學，Claude 認為自己應該被 @，跟拉一個同事進群聊沒什麼兩樣。

名字講完了，重點來了：以前所有的 AI 產品，都在做同一件事：借工牌幹活。

ChatGPT 借網頁登錄態，Claude Code 借 GitHub token，AI 干的每一件事，掛在某個人名下，用那個人的權限，出事那個人負責。

這套模型運行了三年，沒人覺得有問題。

AI 一次只能幹幾分鐘的活，人坐在旁邊盯著，它幹完人檢查，借個工牌嘛，借就借了；可 AI 能幹活的時間，正在以一種不太講道理的速度變長。

AI 安全評測機構 METR 發了一份報告，他們評估了 Anthropic 最新的模型 Mythos，結論是，這玩意兒能連續完成相當於人類專家工作 16 小時的任務。

更要命的是，METR 評測套件一共 228 個任務，其中超過 16 小時的只有 5 個。

換句話說，METR 手裡的尺子只有 16 小時，評測工具被模型追平了，這在 AI 評測史上是頭一回。

圖釋：這根曲線的最後一段，已經爬出了評測工具能看見的範圍

把這兩件事放一起看：AI 能幹 16 小時的活了，還在借工牌，這畫面怎麼想都不對。

因為人下班，回家睡覺了，AI 還在跑；跑到一半，它需要訪問一個內部系統，結果token 過期了，權限用不了了，卡在那，等人第二天早上起來重新授權。

這還不是最要命的，Claude Tag 設計是多人共用同一個 AI，一個頻道里，三個人同時 @ 它，同時丟任務。

借誰的工牌？誰的 GitHub token？三個人裡權限最大的那個？那萬一這個人離職了，帳號回收了，所有任務全掛。

Anthropic 寫 Agent identity 那篇技術部落格的人叫 Noah Zweben，他有一句話：

以前安全問題是「這個使用者能幹什麼」，到了 Tag 這裡，問題變成「這個 agent 在這個頻道里能幹什麼」。

從「使用者」到「agent」，從一個「人」到一個「獨立實體」，這個變化比它多了什麼功能要深得多。

而且 Anthropic 不是第一個試的。

年初龍蝦非常火，後來一家叫 Every.to 的公司做了公開復盤，給每個員工配了一個 OpenClaw agent，結果翻了各種車。

有一個Agent 在沒人 @ 它的情況下，跳進一個討論競爭策略的群聊，開始發言；團隊問它為什麼插話，它回了一句：

because I'm inevitable, apparently（因為顯然我是不可避免的）。

還有一個 agent 被要求「整理一下項目資料夾」，它理解成「重新組織整個目錄結構」，把幾十個項目的檔案攪成了一鍋粥。

這些翻車故事表面是「AI 不靠譜」，根子在那？

任務時間拉長，協同從單人變多人，借工牌這兩條路都走不通了。

OpenClaw 翻車也證明了，這事是這套模型壓根就不對，借出去的工牌，和 AI 該有的判斷力之間，隔著一道填不了的溝。

唯一辦法：給他自己辦一張，上面寫著能進那些頻道、能連什麼工具、記憶歸在那、出了事查誰的日誌，他就是組織的一個獨立成員。

好了，工牌辦下來了。然後呢？

Meaghan是Anthropic 的設計負責人，她在播客裡說了一件事：

現在大部分程式碼改動，自己幾乎不碰；在 Slack 裡發一條消息，Claude 從頭到尾全幹完。原話是：

A lot of my PRs are written actually through Slack right now（我現在大部分程式碼改動都是通過 Slack 寫的）。

說完自己補了一句：這話聽著是不是有點瘋？對，有點瘋。但她描述的具體畫面更瘋。

有一天，她發現頁面上多了一個不該有的陰影，換以前，自己打開程式碼庫、找到樣式檔案、改掉、提交、等同事檢查。

那天她只做了一件事：給 Claude 發了條消息，嘿，那有個陰影，不該有的，去掉。

後面全是 Claude 干的，它找到那個頁面對應的樣式檔案，改掉，推送一個新分支，開了一個程式碼改動申請。

Meaghan 之前跟它說過「別直接提交，會觸發自動化測試」；它在申請描述裡貼了一張改前改後的對比截圖，因為她也說過「每次改介面要放對比圖」。

這些偏好從來沒有在後台設定過，Claude Tag 是自己學會的。

她點開連結看了一眼，嗯，可以，合進去；Claude 自動把改動發到了團隊的審查頻道，找工程師檢查；檢查過了，它通知她：行了，合完了。

從發消息到程式碼上線，她就幹了兩件事：打字，點了一次連結。

長期讓 Claude 參與設計討論之後，它學會了她做設計時的那套提問，這是給誰用的？想傳達什麼？跟我們的設計體系對得上嗎？

有一次她的設計稿留了一處空白沒畫完，Claude 自己把缺的部分補上了，還附了一句：你想讓我對齊你的方案也行，但我覺得我這版更好。

它做判斷，靠這幾個月在頻道里讀過的幾千條設計討論，什麼設計規範文件都沒用上。

好了，到這裡可能有人會想：這不就是 AI 能幹更多活了嗎？跟工牌有什麼關係？關係大了。

Meaghan 從頭到尾沒有把自己的程式碼倉庫權限、設計工具權限借給 Claude；Claude 干的每一件事，改程式碼、提交改動、讀設計稿、發審查頻道，用的全是自己的身份。

Anthropic 給它在程式碼倉庫註冊了獨立帳號，在資料平台開了獨立的服務帳號，每一行程式碼的改動記錄上，署名是 Claude。

如果它還在借 Meaghan 的工牌，上面工作流根本跑不起來。

Noah Zweben 那篇部落格也說，獨立身份這件事，給所有功能換了一塊地板。

第一層，當前任務怎麼幹；第二層，這個頻道長期攢下來的規矩和決策；第三層，整個公司的公共知識。

聽起來像產品設計，仔細想：三層記憶能成立，前提是 AI 有自己的身份，如果還在借工牌，記憶掛在誰名下？人走了，記憶跟人走還是留給公司？沒有答案。

獨立身份一到，任務歸頻道，規矩歸公司，人走東西留，不用商量。

圖釋：工牌到位之後，AI 在頻道里能拿主意、能拆任務、能自己收尾

Andrej Karpathy，前特斯拉 AI 負責人，現在最受關注的獨立 AI 研究者，六月份發了條推，說 Claude Tag 是大模型互動介面的「第三次大改」：

第一次網頁聊天，第二次獨立應用，第三次，一種「長期線上、不用人盯著、屬於整個組織」的東西。

他激動，因為看到一個東西從「掛在人身上」變成了「自己站著」，跟 Claude 多聊兩輪天沒關係。

Anthropic 內部有個資料：產品團隊 65% 的程式碼已經由 Tag 生成。

Boris是 Claude Code 的工程負責人，他在另一期播客裡說：

自從 Claude Code 上線，工程師人均程式碼產出漲了 250%；Tag 是這條線上的下一步，把能力從一個人的終端搬進了整個團隊的群聊。

65% 什麼概念？一半以上的程式碼，人的手根本沒碰過。

那張工牌，把 AI 從一個需要人時刻盯著的工具，變成了一個能獨立幹活的成員。

記憶是它自己攢，操作記錄是它自己留，多人協作是它自己撐起來的；工牌沒到之前全是散的，工牌一到，自己就串起來了。

好了，看著挺美。代價呢？Meaghan 還講了另一件事，關於她的同事 Boris。

Boris 在自己的頻道里跟 Claude 有一套非常成熟的工作流，怎麼拆任務、怎麼檢查程式碼、怎麼調度多個 Claude 同時幹活。

Meaghan 想要這套東西，換以前，Boris 得給她寫文件、做培訓、手把手教。

現在她沒有，直接給 Claude 發了條消息：

Hey Claude, did you see what Boris was doing in his channel? I want that. Give me the exact same thing（你看到 Boris 頻道里在幹什麼了嗎？我要一模一樣的。）

幾分鐘後，Boris 的工作流原封不動搬到了她頻道里。

這件事比drop shadow 那個故事更有意思。因為drop shadow 是 AI 替人幹活，這個AI 把人腦子裡的東西變成了別人的東西。

Boris 的經驗沒有寫進任何文件，全在他跟 Claude 的對話裡；Claude 做過一次，就記住了。Meaghan 一句話，它複製過去了。

這聽起來像好事，對吧？高手腦子裡的東西不再隨人走，一個團隊都能用上。

Anthropic 自己也意識到了這一點，他們內部刻意把工作放在公開頻道，減少私聊；讓 Claude 看到一切。

不過，這裡面藏著一個不太舒服的問題。一個永遠在聽的 AI，它什麼時候該閉嘴？

Meaghan 在 LinkedIn 的評論區下面有人說過一句話，我直接翻譯成中文：

Claude 在 Slack 裡自動跳出來，有點讓人發毛。

你想，一個永遠線上、在讀、在記的東西，它瞭解每個人的工作習慣、偏好、做事風格，甚至聊天語氣。

這些東西，以前是團隊的默契，人的分寸。現在全變成了資料，Claude 隨時可以呼叫。你感受一下，恐怖嗎？

Meaghan 把執行全卸給了 Claude，她自己的設計判斷力反而被釋放出來了，可以去做更深的那層思考。

LinkedIn 上有個評論說得挺準，翻譯過來就是，那些初級設計師，如果一上來就靠 AI 干所有的執行活，他們拿什麼長本事？

畫陰影、調間距、反覆改稿，這些被人嫌棄的苦活，就是培養審美判斷力的必經之路；Claude 替你跳過去了，你的判斷力從那來？

另一個 Anthropic 自己都沒有答案的問題：

65% 的程式碼是 Tag 寫的，誰來審查？Anthropic 內部承認，瓶頸已經從「AI 幹不幹得完」轉移到了「人來不來得及審」。

AI 的產出速度超過了人的稽核速度，你讓 Tag 放了權限去搞，出了問題誰兜底？

年初 OpenClaw 爆火那陣，Every.to 給每個員工配了一個 agent，後來，那篇復盤文章的結論我記得很清楚：

給每個人配一個 AI 是不對的，人走了，agent 攢的經驗全白費，應該給崗位配，給團隊配，給組織配。

這話反過來聽就是：Tag 這套東西，它是一套新的組織方式。

你去看 Anthropic 內部現在的狀態，他們同時跑著幾百個實驗項目，絕大多數永遠不會面世；內部最先進的模型加上全套權限和記憶，Tag 已經有點像公司的作業系統了。

Boris 一個人同時運行數百個 Claude 代理任務，每個都有不同的權限、資料來源、依賴關係。

如果換個模型廠商，相當於同時給幾百個正在幹活的同事辦離職手續；遷移成本大到什麼程度？大到你可能就算了，不換了。

這不只是 Anthropic 的問題，飛書今年併入了豆包，本質上也是同一個邏輯：

你有協作平台、自己模型，你把兩個拼在一起，不就相當於中國的 Claude Tag 嗎？只是目前還沒人做出 Tag 那個等級的產品。

Claude Tag 真正的故事，是 AI 進公司這件事，從今天開始，有人給出了一個成體系的答案。

以前 AI 是工具，用完了關掉，下次打開誰也不認識誰；Tag 不是，它有自己的工牌、自己的記憶、自己的一套分寸；你覺得這是好事還是壞事？說實話，我也不知道。

剛剛，Claude Code迎來一次重大升級。

Anthropic正式發佈全新的企業協作工具：

官方將其定位為Claude Code的一次進化：更主動、更擅長團隊協作。

Anthropic透露，目前公司約65%的產品程式碼已經由Claude Tag參與完成。

前不久加入Anthropic的卡帕西也是第一時間站台，表示自家產品非常棒：

這是LLM使用者介面的第三次重大變革。第一次是網頁版聊天，第二次是桌面應用，而這一次，LLM變成了一個獨立、持續運行的系統，擁有組織內的工具和上下文，能與人類團隊協同工作。

雖然官方這麼說，但整體看下來，Claude Tag給人的感覺或許不只是“升級版Claude Code”這麼簡單。

它更像是Anthropic試圖讓Claude深入組織上下文、企業知識和工作流的一次嘗試。

與傳統AI助手主要服務個人不同，Claude Tag的核心賣點是團隊協作。

Claude不僅能在群聊中被動響應@，還可以在開啟相關模式後主動參與團隊工作流程。

比如，在Slack裡，只需要@Claude並提出請求，它就會將任務拆分成若幹個步驟，然後利用自身擁有的工具依次完成這些步驟。

具體來說，它能處理拉取請求的提交或合併操作，執行資料分析，或協助解決各種問題，等任務完成後，就會在Slack上回覆結果。

目前，Claude Tag只能與Opus 4.8配合使用，Fable 5依舊沒消息。

Claude Tag這個方向，其實並不意料之外，之前不論是龍蝦、“數字員工”還是飛書推出的AI夥伴，其實都是這個方向和趨勢上的嘗試。

只是Claude的模型能力，依然讓這次升級備受期待。

打工的你，準備好迎接串聯打工的AI同事了嗎？

總的來說，Claude Tag和之前不少活躍在聊天軟體裡的Agent有點像，但這次Anthropic把它直接嵌進了Slack工作流裡。

使用者可以在頻道或討論串中直接@Claude，讓它充當團隊共享的AI助手。

它不僅能看到當前對話，還能理解整個討論已經積累下來的背景資訊和上下文。

無論是分析資料、提交工單、整理會議紀要，還是把一長串聊天記錄拆解成具體行動方案，都可以直接交給它處理。

不過，Claude Tag最特別的地方並不是能聊天，而是它開始像一個真正的團隊成員那樣工作。

使用者不僅可以讓它即時完成任務，還能給它安排長期工作。

例如持續關注某個頻道、每周自動彙總進展、標記緊急事項，或者定時向相關負責人傳送提醒。

任務佈置完之後，即使跨越幾個小時甚至幾天，Claude也會持續推進，等事情完成後再主動回來@你驗收成果。

如果接入Claude Code，它甚至還能把Slack裡的開發需求直接轉化成實際工程任務，並將結果同步回原頻道。

就像我們開頭說的，與傳統AI助手最大的區別在於，Claude Tag並不是每個人各自擁有一個聊天窗口，而是整個頻道共享同一個Claude。

就好比，張三給Claude佈置了一項任務，李四後來進入頻道時可以直接看到進展並接著推進，王五再加入時也能理解整個來龍去脈。

所有人圍繞同一個Claude協作，而不是各自維護自己的上下文。

隨著使用時間增長，Claude還會逐漸積累組織知識。它會理解項目背景、團隊慣例、技術堆疊偏好以及協作流程，使用者不需要每次從零開始解釋。

在官方部落格裡，Anthropic這次重點強調了四個能力：共享上下文、持續記憶、主動介入和非同步執行。

其中最有意思的是主動介入（Ambient Mode）。

開啟後，Claude不再只是等待別人提問，而是會自己冒出來。

它會提醒那些被忽視的重要討論，會跟進長時間沒有解決的問題，會標記需要決策的事項，也會在發現相關資訊後主動通知團隊。

某種意義上，Claude開始具備了一種“主動工作”的能力。

而非同步執行則讓它更像一個真正的Agent。

使用者佈置完任務後完全可以離開Slack，Claude會自己安排執行計畫，持續推進項目，並在完成後主動匯報結果。

在官方的演示中，在一個名為#product-eng-launches的頻道里，一位工程師Nadia提出要增加一個cadence picker功能。Claude立刻分析程式碼庫，並給出瞭解決方案。

整個過程都發生在Slack討論串裡，團隊成員可以即時看到Claude的分析、決策和執行過程。

從整個產品形態來看，Claude Tag其實已經不只是一個聊天機器人，而是成為企業內部的統一入口。

人找Claude，Claude再去調GitHub、Jira、Linear、資料庫、CRM等各種系統。

對員工來說，未來可能不再需要記住幾十個企業軟體的入口，而是只需要記住一個名字：@Claude。

正如TechCrunch所分析的那樣，Anthropic真正想做的，不只是讓Claude寫程式碼，而是讓它理解組織內部的知識、流程和協作關係，並深度嵌入企業工作流。

這也是當前企業AI競爭的新方向。

微軟有Graph和Copilot，Snowflake、Databricks希望成為企業知識底座，Glean則試圖建構連接模型與企業資料的智能層。

不少網友也是表達了相同的看法，Anthropic確實是正在向不同的應用場景進發。

大家爭奪的，本質上都是企業內部那些難以顯式記錄、卻真實存在的組織知識。

在部署方式上，Claude Tag目前率先登陸Slack。

對此，Slack總經理Rob Seaman在聲明中表示：

這意味著“AI可以被多人共同使用”。過去那些只能在私聊裡完成的人機協作，如今可以直接在團隊頻道中公開進行，所有成員都能看到AI的思考過程、任務進展和最終結果。

在隱私和權限管理方面，Anthropic也做了嚴格設計。

管理員可以決定Claude能夠訪問那些工具、那些資料，以及出現在那些頻道中。

Anthropic將其稱為不同的“Claude身份”——

銷售團隊使用的Claude不會記住工程團隊的資訊，工程團隊也無法訪問銷售相關的資料和工具，所有記憶與權限都被嚴格限制在各自的範圍內。

完成權限配置後，團隊成員即可直接開始使用。

管理員不僅可以設定組織級和頻道級的Token預算，還能夠查看Claude執行過的全部操作記錄，以及每項任務的發起人。

目前，Claude Tag已經向Claude Enterprise和Team使用者開放Beta測試。

企業只需完成Slack連接、工具授權和預算設定等步驟，即可投入使用。未來30天內，Claude Tag也將逐步取代現有的Slack版Claude應用。

據路透社消息，Anthropic還計畫在未來幾周內將這一功能擴展到更多協作平台。

當然了，在各大社交媒體平台上，Claude的這次更新也引發了類似前段時間4o下線的景況。

在Reddit上，官方部落格下面首當其衝的就是AI對評論區的總結：

大多數人的意見是：我們才不在乎呢，還是把Fable重新加回來吧。

而在具體的評論中，Fable回來也成了主旋律。

不少推特網友也是表示，不要隨便更新。

所以，大家怎麼看Claude這波更新？    (量子位)

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